Хобби становится работой и наоборот. Самая хорошая работа – это хобби, которое высоко ценится? Работа - это получение денег за свой труд

02.07.2023

«РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ХОББИ, ДЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ НАДО БРАТЬ У ТЕХ, КТО ПРЕУСПЕЛ В ЧЕМ-ТО КОНКРЕТНОМ И НИКОГДА НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТСЯ В СВОЕМ РВЗВИТИИ!»

Сегодня мы вновь обращаемся к той личности, которая добилась успеха... Чтобы предложить всем и каждому конкретные постулаты активного менеджмента. Наш респондент - известный на рынке полиграфии (и не только) предприниматель Олег Чеховский, возглавляющий «Чех Пост Принт Хаус», Копи-центр на Подоле, Дом Печати «Статус» и другие направления бизнеса, который неоднократно своим примером доказал, что бизнес успешен, только в том случае, если соблюдены все правила поведения успешного человека: активный труд, работа над собой, лояльность к людям и желание развиваться.

ФУНДАМЕНТ ЛИЧНОСТИ

По мнению Олега Чеховского, основой всего является понятие «Успех». И если многие уверены, что это слово происходит от слова «успеть», то Олег Иванович уверен, что успех – это скорее пример и повод для постоянного развития себя. «Нельзя сразу стать успешным во всех сферах жизни: у кого-то отличная семья, у кого-то – первоклассная компания, у кого-то – растет великолепная капуста (римский император Диоклетиа́ н отказался от власти и ушел в отставку выращивать капусту).

Но важно, чтобы занимаясь любимым делом, человек достиг успеха не только в одном направлении, но и смог преуспеть в остальных сферах жизни. Только тогда человека можно назвать гармоничной личностью, которая вовсем достигла успеха. А потому надо постоянно развиваться, работать над собой и наблюдать за всем происходящим вокруг. «К слову, если человек без семьи ездит на Lexus, и будет учить всех вокруг, как выстроить семью, то я, безусловно, не стану слушать его. Хотя в плане бизнеса я непременно прислушаюсь к его советам. Вот что значит в моем понимании правильная система выбора авторитетов», – объясняет Олег Чеховский.

«Кто-то стабильно и консервативно движется вперед с маленьким ростом. А я не люблю маленький рост, мне нужно «ракетное ускорение» (!!!), и лишь уже «оттуда» посмотреть вниз (смеется). Мы все заглядываем в будущее… Но все на разное расстояние. Один – на пару шагов, а второй – на 10 или даже 20 лет вперед. Людей отличает друг от друга способ мышления, – уверен Олег. – Одни сознательно делают себя несчастными, вспоминая СССР, и то, что кто-то заботился о них. Другие – берут ситуацию в свои руки и не оглядываются по сторонам, а самостоятельно строят свое «завтра» с теми составляющими, которые необходимы им для счастливой жизни, тем более что у нашего поколения гораздо больше возможностей, чем у дедов и отцов. Ну, скажем, могли ли мечтать наши предшественники о Wi-Fi, мобильной связи, карточке «Приват-банка» с 50 тыс. кредита и возможностях их потратить на путешествия через океаны? У них было одно желание: МИР – остальное было роскошью. Нам повезло гораздо больше!

ПОНИМАТЬ. ОСОЗНАВАТЬ. РАЗВИВАТЬСЯ

«Если вы что-то делаете, и результат один и тот же, это означает, что нужно что-то менять. Либо мышление, либо действие!.. Так как я много работаю и постоянно в этом процессе учусь, то для оптимизации бизнес-процессов ищу разносторонние пути», – отмечает Олег Чеховский. В случае с «Чех Пост Принт Хаус» Олегу не так давно пришлось сократить ту часть персонала, которая неэффективно использовала ресурс предприятия. В итоге после реализации столь кардинального и «непопулярного» решения сегодня вновь началось наращивание потенциала.

«Если компания открывается с целью «задавить конкурента», то она обречена на провал, ведь она фактически стремится к регрессии развития, а не к прогрессу. Гораздо устойчивее на рынке компании, владельцы которых хотят принести реальную пользу людям, совершенствуя свои услуги и/или продукт, и при этом заработать денег.

Если хочешь что-то разрушить, не уделяй ему внимания, и оно разрушится само», – говорит Олег Чеховский, ссылаясь на «Шкалу знаков внимания» («строуксы») 1 . «Работы хватит всем, если правильно к ней подходишь. Сильные выживают, а слабые – вынуждены умирать из-за невосстребованности. Это стандартная схема в любой области» – отмечает он. – Если по тому или иному предприятию все время происходит падение, значит, что-то выполняется неверно. Следовательно, нужно менять технологию». Например, падение объемов на протяжении двух месяцев после продолжительного роста – это статистика, а падение объемов на протяжении третьего месяца – это уже рецидивизм. Тут необходимо задуматься о сбое в системе. Поэтому, если статистика резко упала вниз, владельцу бизнеса необходимо либо поменять руководителя, либо менять мотивацию сотрудников с радикальными мерами.

Ничего не бывает просто так. Важны все рычаги влияния, нужны все методики работы. И если механизм предприятия «собран» с учетом всех деталей, то у него есть шанс ехать долго и хорошо. Потому надо постоянно совершенствоваться как личность и как руководитель.

НЕ ПИЛИ СУК НА КОТОРОМ СИДИШЬ

«НЕЛЬЗЯ поддаваться сомнениям при первом препятствии или идти дорогой, которая легче. Ни в коем случае нельзя разрушать тот бизнес, который приносит вам прибыль. Это один из постулатов, которого придерживается Олег Иванович.

«Чех Пост Принт Хаус» – компания, которая всегда приносила ее владельцу стабильный доход. Мнение Олега о полиграфических бизнесах не изменилось даже после того, как он занимается другими видами бизнеса, приносящими значительно больший доход. Возьмем, к примеру, компанию «Ева-Олеум», которой владеет Олег Иванович, и которая с производства подсолнечного масла переключилась на производство соевого, приносящего еще больший доход. Сегодня «Ева-Олеум» продает масло комбикормовым, маргариновым заводам, либо направляет его на экспорт. Широкий спектр возможностей позволяет предприятию работать круглосуточно практически целый год. То есть объем работы и дохода позволяет Олегу Чеховскому не заниматься больше ничем.

И, тем не менее, он самостоятельно руководит и далеко не самой доходной частью своего бизнеса. В данном случае Олег оперирует принятой классификацией «Формула состояния» (несуществования, опасности, чрезвычайного положения, нормальной деятельности, изобилия и, наконец, «Состояния могущества» 2).

«Благодаря чему-то вы же поднялись выше нормы? – задает вопрос Олег Чеховский. – Ну, скажем, зарабатывали пару лет $1 тыс., а в определенный момент стали зарабатывать $10 тысяч. Прежде чем это случилось, что-то же произошло! Поэтому не разрушайте связей, которые привели вас в «Состояние могущества» («не рушьте мосты», «не меняйте векторы кардинально»). Меня в состояние могущества привела компания «Чех», а потому я не собираюсь от нее отказываться».

САМ СЕБЕ РЕЖИССЕР

«Но сегодня время серьезных решений! В нем нет времени на мыльные оперы в работе! Мне пришлось сократить тех, кто тянул «Чех Пост Принт Хаус» вниз. Пришлось хорошо поработать, прежде чем удалось вновь наладить стабильную работу «Чех Пост Принт Хаус». Ранее в компании работало 20 человек, которые (абстрактно) в месяц приносили 20 тыс. грн. дохода (то есть, по 1 тыс. грн. на человека). Теперь же в компании работает 6 человек, которые приносят 60 тыс. грн. дохода в месяц. Таким образом, эффективность работы одного сотрудника повысилась в разы. Иногда шучу, что компания «Чех» никуда не пропадет, уж слишком собственник ее сердобольный» – смеется Олег Иванович.

При оперативном управлении полиграфическими структурами Олег Чеховский применяет те инструменты, которые изучал, но по-своему, так как полагает, что есть
общепринятые доктрины, но ориентироваться все равно надо на заказчика, предлагая ему то, что он просит с адаптацией под реальный процесс, а не переубеждать его и спорить.

А для лучшего понимания иллюстрирует свои действия анекдотом: «Китайцы купили у русских самолет, собирают-собирают, получился корабль, они опять разобрали, собирают-собирают – получился корабль. Позвали русских, они собрали – получился самолет. Но как?! Да вот же в инструкции написано – после сборки доработать напильником».

Некоторые данные, по убеждению Чеховского, нужно адаптировать под среду применения, и это будет работать. Олег обращает внимание на тот факт, что американские исследования принесли следующие ответы на вопрос «ПОЧЕМУ с нами перестают работать клиенты?». Практически все компании подвержены следующей статистике:
- 1% клиентов уходит, когда с компанией что-то случается (умирает директор и т.л.);
- 3% – в случаях, когда родственники работают у конкурентов;
- в 9% случаев – клиенты переезжают в другое место;
- в 20% у клиентов с подрядчиком возникают определенные проблемы;
- а в 67% компания просто перестает общаться с клиентом. Следовательно – с клиентами крайне важно общаться и уделять им внимание.

Мотивировать – значит вдохновлять «Кстати, общаться надо и с сотрудниками. Вот, например, в «Копи-центре на Подоле» я вообще полностью изменил систему мотивации, предложив им: я буду зарабатывать 50%, а 50% буду платить вам – всем поровну, но ставок не будет».А они поразились: «Поровну?» Потому что есть люди, которые работают лучше, а есть, которые работают хуже. Сотрудники согласились, поработали первый месяц, заработали по восемь тысяч и начали «пилить» тех, кто малоэффективен: «Чего это ты получил столько же денег, ничего не делая? Мы тебя исключим из нашей команды!». То есть, не я выгоняю, они сами реорганизуются, исходя из эффективности работы. И сами считают свои деньги. Вот раньше сотрудникам копи-центра требовались помощники, а теперь они приходят и говорят: «А мы рассчитали смету, но она нам невыгодна. Гораздо проще взять на фриланс мальчика, который будет стоять на Xerox-e (надо 150 тыс. копий сделать), и заплатить ему триста гривен, а не отвлекать сотрудника от буклетов и визиток. Вот что значит изменить мотивационную схему», – рассказывает Олег Чеховский.

ЧИСТАЯ СОВЕСТЬ – ЭТО КАПИТАЛ

Ни один человек сегодня не получает фиксированную ставку и в «Чех Пост Принт Хаус».

Зато в вопросах корректных расчетов с сотрудниками Олег Чеховский придерживается определенной организующей схемы: «Как можно задерживать людям зарплату, для меня непонятно. Заложи свою машину, квартиру... Либо если схема выплаты зарплаты не кажется владельцу эффективной, он может поменять технологию или схему, в конце-концов, уволить людей и принять их на новых условиях (то есть закрыть один цикл действия и открыть новый 3). Наш водитель повел себя неадекватно и был уволен, а потом ему были предложены новые условия мотивации, на которых он согласился вернуться в компанию. Теперь это новый человек».

В то же время после посещения семинара Performe, в Черногории Олег Чеховский дополнил свое мнение о том, как соотносятся в работе такие понятия как «количество» и «качество». «Президент Performe объяснил, что все большие деньги зарабатываются на объеме. Пока ты продашь за $500 тыс. одну машину ручной сборки, китайцы продадут 1 млн. штук Geely по $10 тысяч. Чтобы эти машины не отозвали обратно, они должны их сделать качественно. Какой телефон качественнее – за 200 грн. с ограниченными функциями или «навороченный» за 8 тыс. грн.? Вот если б двухсотгривневый телефон продавался за 8 тыс., это был бы «развод», но для своих 200 грн. он весьма качественный, поэтому и продаются такие модели неплохо. Выходит, что любой заказ хорош, если к нему подойти объективно и не дезинформировать заказчика».

ОСОБЕННОСТИ «ЧЕХОВСКОГО» МЕНЕДЖМЕНТА

Так как же удается предпринимателю, чаще всего находясь в офисе на Подоле, контролировать все статистики по всем компаниям, опираясь только на финансового директора и старших менеджеров каждого из направлений? Финансовый директор, работающий по договору, осуществляет планирование и координацию финансами компаний, принадлежащих Чеховскому. Он же оперирует всеми необходимыми показателями по всем предприятиям, которые проверяются перекрестным методом. «Продукт финансового директора – это прибыль предприятия», – подчеркивает Олег Чеховский. Но доход финансового директора, по мнению Олега, должен координироваться с личной прибылью владельца бизнесов. «Предприятие может зарабатывать массу денег, но собственник при этом может зарабатывать недостаточно.

В данном случае я все финансы взял под свое управление, и очень счастлив. Я не работаю в общепринятом понимании – не нахожусь в «Копи-центре на Подоле», в «Чех Post Print House». Сегодня мне это подходит, и я это применяю, а если что-то изменится, то я изменю тактику».

ДИНАМИЧЕСКИЕ ВЕКТОРЫ

«Что надо, чтобы стать успешным??? Постоянно развиваться! Читать книги, написанные миллиардерами. Слушать их интервью. Внимательно наблюдать за происходящим вокруг и при этом не изменять себе самому. Богатым человека делают ум, интуиция, человечность и организованность. Кроме всего перечисленного, надо всегда к чему-то стремиться и прикладывать усилия – так вы умножаете свои способности на свои новые возможности. Успех будет гарантирован!», – веско подводит итог Олег Чеховский.

1 «Шкала внимания» включает положительные, отрицательные и нулевые знаки внимания. Положительные знаки внимания предполагают позитивный настрой в общении, отрицательные означают, что лицо, оказывающее знаки внимания, видит во всем только «минусы». Но хуже всего для коммуникации, когда знаки внимания – нулевые, т. е. внимание отсутствует вообще. Считается, что даже отрицательные знаки внимания более предпочтительны.

2 Могущество – это состояние нормальной деятельности на необычайно высоком уровне, настолько высоком, что здесь мы имеем дело с количеством чего-либо, намного превышающим достаточный уровень. Это статистика, которая поднялась на совершенно новый, невероятно высокий уровень и держится на нём, и теперь – на этом новом высоком уровне – она имеет тренд нормальной деятельности.

Дети редко задумываются серьезно о будущей профессии. Только в старших классах, когда встает вопрос о том, в какой ВУЗ подать документы, уже появляется осознание того, что настал момент определиться, чем конкретно придется заниматься всю жизнь. К сожалению, сейчас очень многие школьники поступают в те учебные заведения, в которых проще учиться, в которые легче поступить. Не каждый задумывается, чем же хочется заниматься в будущем именно ему, что ему интересно, к чему у него талант. Поэтому зачастую и получается, что получив профессию, люди ходят на работу «как на каторгу» и не могут дождаться конца рабочего дня.

А возможно ли ходить туда с удовольствием? Бывают ли люди, которые встают рано утром с радостью и с желанием спешат заниматься делом, которое им по-настоящему нравится? Может ли вообще любимое дело стать работой?

Согласитесь, у каждого человека есть хобби. Интерес к нему проявляется еще в детстве. Многим нравится рисовать, петь, заниматься рукоделием, играть в хоккей, танцевать… Мы воспринимаем это исключительно как любимое занятие и не допускаем мысли, что хобби может стать основной деятельностью и источником дохода. Многие девочки в детстве хотели стать актрисами, танцовщицами, швеями. А мальчики спортсменами, учеными, космонавтами. Но мечты отходят на второй план и во взрослой жизни уже не воспринимаются всерьез, а зря.

В современном мире, когда так много возможностей, очень просто заниматься тем, что нравится и получать за это деньги. Хобби запросто может стать профессией, для этого не нужно особых усилий, только желание действовать и упорство. Делать то, что на самом деле по душе прекрасно. Более того, это воспринимается не как тягостная работа. Можно приятно провести время, получить позитивные эмоции и в то же время материальную выгоду.

Представим человека, хобби которого танцы. Почему бы не попробовать открыть собственную танцевальную школу? Или, для начала, танцевальный кружок? Можно обучать детей или взрослых, придумывать танцы, ставить целые постановки. Если нравится шить и вязать – предложите друзьям и знакомым свои услуги. Совсем скоро о том, что вы создаете прелестные вещи ручной работы, будут знать многие и у вас не будет недостатка в заказах.

Любите фотографировать? Это просто прекрасно! Организуйте фотосессии на природе, снимайте выпускные балы, корпоративы и торжественные мероприятия. Дарите людям радость, яркие снимки и хорошее настроение. В перспективе - открытие собственной фотостудии.

Человек, который наделен творческим талантом, может писать статьи на любимые темы для журналов, газет и интернет-сайтов. Можно даже оставаться дома, работать в знакомой и уютной обстановке. Открытки, альбомы, бокалы ручной работы, портреты, шаржи, создание интернет-сайтов и магазинов… выбор не маленький.

Главное, прислушаться к себе и понять, чему же вы хотите посвятить свою жизнь. Неправда, что не бывает любимой работы. Просто выбирать ее нужно правильно, исходя из собственных предпочтений, а не чужих советов и рекомендаций. Материальная сторона тоже не должна быть решающей на начальном этапе. Люди, которые по-настоящему увлечены своим делом и отдаются ему полностью, часто добиваются очень хороших результатов, просто не стоит бояться начинать с нуля. Между хобби и профессией можно поставить знак равенства. Это даже нужно сделать для того, чтобы действительно дорожить тем делом, которым занимаешься и не осознать внезапно, что жизнь проходит зря и посвящена она нелюбимой, пусть и хорошо оплачиваемой деятельности.

В общепризнанном понимании хобби – это то, чем люди занимаются на досуге, в свободное от работы время. Это деятельность, приносящая удовольствие и способствующая самореализации. С помощью хобби можно , встретить близких по духу людей, получить новые знания. Кроме того, увлечение можно превратить в источник неплохого заработка.

Не всем удается обрести интересную профессию, которая приносила бы удовлетворение каждый рабочий день, а не только в пятницу вечером и в день выплаты зарплаты. Люди ходят на только ради денег и лелеют мечту зарабатывать, занимаясь чем-то действительно увлекательным. Когда удается зарабатывать с помощью хобби, работа в офисе теряет свою привлекательность.

На каких увлечениях можно заработать

Люди придумали себе миллионы увлечений, и практически любое из них может стать источником дохода, если перевести навыки в нужное русло.

Вы потеряете хобби

Творчество – это интимный процесс, когда вы находитесь наедине с собой и с головой погружаетесь в то, что делаете. Если это хобби не для заработка, вы сами ставите себе задачи, сами их корректируете и слушаетесь свою Музу. Это процесс сродни волшебству. Занимаясь творчеством, вы уходите в особую стихию и находите там отдушину. Если же вы начинаете заниматься хобби для заработка, причем регулярного, рано или поздно можете обнаружить, что хобби у вас исчезло. Вы по-прежнему шьете или фотографируете, но четкие сроки и условия не дают вам возможности заниматься любимым делом не для заработка, а для души. Конечно, есть счастливые исключения, когда тот же , и вдобавок снимает тех людей и пейзажи, которые вызывают отклик в его душе. Но подобное совмещение получается не у всех.

Сколько себя помню, я всегда увлекалась рукоделием. Шить меня научила мама, вязать – бабушка. Когда другие девочки наряжали своих кукол в купленные в магазине игрушек платья, я лет с 7 шила эти платья сама. В школе шила себе одежду, придумывала новые модели, кое-что помогала мама. У меня к тому же обнаружился талант художника, я еще и рисовала неплохо, и в старших классах была вполне сформировавшимся дизайнером. До сих пор не понимаю, почему поступать я все же решила на юриста. Меня мама уговорила, ей профессия юриста казалась выгодной и она была уверена, что это то, что мне надо. Я выучилась, пошла работать, а по вечерам и выходным по-прежнему шила и иногда вязала. Хобби стало для меня отдушиной и лучшим отдыхом. Конечно, перед тем, как решиться бросить работу и начать шить для заказчиков, я долго думала, советовалась с мужем. И, наконец, решилась. И практически сразу потеряла ту радость, которую получала от процесса раньше. Для себя я вообще перестала шить, все силы уходят только на заказчиков. Некогда любимое хобби превратилось в конвейер заказов. Не могу сказать, что я разочарована, но сейчас для меня пошив на заказ – почти такая же работа, как и раньше, со своими плюсами и минусами. - Анна, швея

Правильная ценовая политика

В голове многих давно и прочно укоренилось, что брать деньги за результаты свого хобби – некрасиво. Причем подобное убеждение может существовать в человеке на подсознательном уровне. Из-за этого очень часто у творческих людей возникают сложности с установлением цены за свои услуги и принятием денег за их работу. Ведь сшить сарафанчик для дочери подруги – это вроде не очень сложно для хорошей швеи, и часовая фотосессия для друзей – тоже нетяжело… Отсюда и появляются проблемы, когда талантливый человек начинает работать за символическую плату, по себестоимости материалов или же вообще бесплатно.

Запомните: какой бы сильной не была любовь к вашему хобби, берите за свою работу достойную оплату. Иначе очень скоро хобби превратится из удовольствия в раздражитель, что невыгодно ни для вас, ни для ваших настоящих и будущих клиентов.

Менеджер по продажам и бухгалтер

Нет, сейчас речь пойдет не об этих прекрасных профессиях в общепринятом плане. Все дело в том, что если вы хотите сделать свое хобби заработком, вам придется стать и продажником, и бухгалтером, и вдобавок маркетологом. Мало создать вещь или же провести фотоссесию. Свои услуги еще надо уметь продавать. К тому же бизнес – это еще и финансовый анализ. Есть ли у вас четкое понимание, сколько клиентов должно к вам обратиться, чтобы вы получили нужную для вас сумму? Знаете ли вы эту сумму? Или же вы в настоящее время перебиваетесь случайными непрогнозируемыми заработками?

«Верю в себя, не вижу препятствий»

Как сказал Уинстон Черчилль, успех – это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма. Если вы вооружитесь подобным высказыванием, рано или поздно добьетесь успеха. Вы можете отдаться своему хобби-работе полностью, создав свой маленький бизнес, а можете совмещать его с основной работой. Рассчитайте, что для вас выгоднее. Также рассчитайте себестоимость услуги или товара, прибыль, которую хотели бы получать, временные затраты. Обязательно оцените перспективу роста, проведите маркетинговые исследования, все это поможет вам реально оценить шансы заработка. И помните, что в первую очередь счастлив тот человек, который иногда отходит от неустанного стремления заработать больше денег и делает что-то ради своего удовольствия. Пусть ваше хобби в первую очередь дарит вам хорошее настроение, и тогда всё у вас получится.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Это прекрасно, что интересы человека не сосредоточенны только на одной сфере, например – на работе. Есть семья, отношения с друзьями, а также увлечения, которым отдается значительная часть свободного времени. Увлечения делают жизнь разнообразной, яркой, многогранной, к тому же они способствуют развитию личности, что имеет значение для профессионального роста. Заниматься только одним делом, только своей работой скучно, это может привести к утрате интереса к окружающему миру в целом, к депрессии. К счастью, большинство даже самых увлеченных своей работой специалистов имеют интересное хобби, оно помогает отдохнуть от профессиональных обязанностей, от рабочих будней. И чем больше увлечений, тем личность интереснее, тем более она развита.
обязательно влияет и на другие стороны жизни, в том числе и на труд. При умелом использовании увлечения оно поможет в продвижении по карьерной лестнице, но в противном случае может стать даже причиной увольнения. Например, тогда, когда из-за хобби происходят прогулы или опоздания на работу. Увлечение может показать, что близко и в какой сфере стоит трудиться, чтобы работа приносила только удовольствие. А также хобби станет спасением и в период безработицы, ведь тем же вязанием или созданием новых компьютерных игр можно и подработать.

Наверное, мечтой многих является хобби, которое может принести неплохой доход. А также хочется иметь любимую работу, которая может приносить столько же удовольствия, сколько и интересное увлечение. Интересно, что все чаще пункт о хобби включается в или становится одним из вопросов на собеседовании. Да и соискателям на вакантную должность хочется знать, нужно ли включать упоминание о любимом увлечении в анкету. Но ведь строка останется пустой, если ее не заполнить, а работодатель не получит полную информацию, интересующую его.
Хобби как один из пунктов резюме. Что стоит указать претенденту на вакантную должность Хобби могут много рассказать кадровику, но какие из любимых занятий работник может упоминать? Естественно, стоит проинформировать о тех, которые близки к профессии и могут помочь в выполнении служебных обязанностей, в профессиональном росте. А о пристрастии к карточным играм или о «коллекционировании» ложечек из кафе сообщать не рекомендуется. Даже необычные пристрастия не должны противоречить моральным правилам поведения. Но вот фотография для рекламного работника или вышивка, вязание для дизайнера одежды станут большим плюсом в резюме, как и для охранника - владение восточными единоборствами.

Очень востребованной во многих сферах стала . Кто-то для такой работы получает специальное образование, а многие осваивают азы профессии прямо на рабочем месте (часто можно прочитать «требуется менеджер, образование за счет компании…»). В любом случае эта работа подразумевает постоянное совершенствование, приобретение опыта и новых знаний. Поэтому увлечение психологией, межличностными отношениями будет только приветствоваться работодателями. Саморазвитие – положительная черта, с которой работник всегда будет ценен. К тому же резюме с таким указанным увлечением выделится среди остальных, привлечет к себе внимание. Это только пример, но он понятно показывает, что можно и даже нужно писать в резюме или сообщать на собеседовании.
Но увлечение может быть и более оригинальным, необычным. Кто-то увлекается разведением очень редкой породы аквариумных рыб, а кто-то собирает в глухих деревнях старинные обрядовые песни. Такие увлечения будут свидетельствовать о неординарности будущего работника, разносторонности его личности, что создает положительное мнение. Главное, чтобы неординарность подкреплялась отличными профессиональными качествами и желанием стать лучшим на своей должности, пониманием предстоящих задач и обязанностей. Ведь хобби не будет единственной основой для того, чтобы судить о кандидате. Такая информация может просто расширить представление о человеке. Беспроигрышный вариант – это спортивные увлечения, о них можно всегда сообщать с гордостью. Ведь такое хобби подразумевает, что работник имеет хорошее здоровье, активен, редко болеет, отличается высокой работоспособностью.

Еще один плюс – любовь к любым курсам, книгам, тренингам, которые способствуют саморазвитию. Данное стремление учиться не позволит и в профессиональном плане оставаться на месте – какой начальник не будет рад такому работнику? Но информацию о хобби нужно подтвердить (назвать прочитанные книги, пройденные курсы). Подтверждение сделает запись в резюме серьезной и основательной.
Есть хобби, которые может и далеки от профессии, но могут свидетельствовать о положительных качествах работника. Разведение цветов подтвердит ответственность и стремление к результату. А работа в свободное время волонтером – доброту, социальную активность.
Если нет таких увлечений, которые хочется указать в резюме, можно написать о желании приобрести хобби уже в коллективе. Даже такая запись расскажет о нацеленности на работу, на то, чтобы иметь прекрасные отношения с сотрудниками.

Возможно вопрос о хобби в резюме у кого-то и вызывает опасения. Почему? Можно опасаться, что работодатель не разделяет такое увлечение и сочтет его глупым. Опасные, экстремальные хобби могут привести к травме, следовательно, сотрудник на время попадает на больничный, что также не выгодно. В данном случае точного рецепта дать невозможно, все зависит от того, кто будет читать резюме или проводить собеседование. Можно только порекомендовать указывать такие пристрастия, которые не занимают много времени и не отвлекают от работы, не будут связаны с внезапными прогулами. Не стоит указывать увлечения, связанные с религией.
азартно рассказывать о своем хобби не стоит. Во-первых, это не всем интересно. Во-вторых, может сложиться впечатление, что любимое занятие будет занимать больше времени, чем основная работа. Но если будут по данной теме вопросы, ответить на них нужно доброжелательно, понятно, так, чтобы даже далекий от этой сферы человек смог немного разобраться.

Увлечение для всего коллектива.

Работа может быть намного интереснее, если у коллектива будет общее увлечение. Футбольные игры в выходные дни или после работы, походы, выезд за город Москва на велосипедах, рыбалка, путешествия, художественная и театральная самодеятельность – вариантов очень много. В результате того, что сотрудники вместе проводят очень много времени, они становятся более близкими, их отношения более доброжелательные и тесные. И, естественно, в окружении приятных людей, с которыми связывает много общего, всегда лучше и результативнее работать. Поэтому, если есть такая возможность, перед устройством на работу следует поинтересоваться, не имеет ли общее хобби. Возможно, оно совпадает с вашим? Своим увлечением также, при желании, можно увлечь новых сотрудников, начальству обязательно понравится сплоченность и корпоративный дух подчиненных, хорошее настроение, позитив.

Может ли работа способствовать появлению нового хобби или занятия на досуге?

Уже рассматривался вопрос о том, что хобби может стать работой или помочь в период безработицы. Но ведь и работа может подтолкнуть к мысли о новом хобби. Дизайнер интерьера со временем захочет научиться фотографировать, ведь это поможет ему составить коллекцию интересных интерьеров, зафиксировать картину, которая подарит идеи для эффектного проекта. Карьерный рост и возможность стажироваться заграницей приведет к необходимости изучения иностранного языка. Со временем уроки могут приносить и удовольствие, появится желание изучить не один язык, а несколько. Системный администратор даже для развлечения может попробовать себя в создании компьютерных игр или более практичных программ. Такие увлечения только улучшают результат работы и повышают профессиональное мастерство, универсальность. Естественно, потребуется приложить усилия, чтобы стать разносторонней личностью. Но ведь и польза от увлечений может быть очень ценной.